投资于人【新】蕴机遇 民企拓新岗育新才｜业内分析

　　又是一年毕业季，全国千万高校毕业生告别校园，千行百业迎来一批职场新人。民营企业作为吸纳新增就业的“蓄水池”，正通过技术创新、产业升级开拓新岗位，引导人才迈向机器人训练、无人机物流、智能工厂运维等新工作场景。

　　应对就业新形势，如何持续推动“人口红利”转化为“人才红利”？近期印发的《实施就业优先战略“十五五”规划》(简称《规划》)提出“加大投资于人力度”。广大民企将培育新型人才融入企业发展，推动岗位需求向知识型、技术型跃升，助力更多劳动者实现高质量就业。

　　“新赛道”催生“新岗位”

　　AIGC动画师轻点鼠标，让创意灵感一键成“帧”；具身智能训练师为机器人“喂食”训练数据，助其走进千家万户。随着人工智能(AI)进入千行百业，越来越多的劳动者需要熟悉AI、驾驭AI。

　　《规划》提出“强化人工智能的就业创造效应”。随着AI不断创造出新场景新业态，许多企业主动倾斜资源，培育AI人才，捕捉未来市场机遇。

　　今年来，全国工商联联合多部门启动的2026年全国“百城千校万企促就业”行动走进全国各地，组织民企进高校揽才，将在全年持续开展。

　　动员部署会上，全国工商联有关负责人介绍，此次行动搭建高校毕业生求职和民营企业招聘供需对接平台，构建产教融合、校企合作长效机制。据了解，该行动着重引导民营企业投身数字经济、绿色经济、银发经济等新经济发展，创造开发更多知识型、技术型、创新型就业岗位。

　　活动期间，奇安信热招AI辅助研发工程师、智能体开发工程师等岗位；91科技对数字化管培生的需求集中于AI方向；百度集团校招岗位超九成与AI相关，不少企业将AI技能纳入岗前培训，助力高校毕业生在实战中适应AI时代。

　　民盟中央副主席、中国社会保障学会会长郑功成曾公开表示，AI时代下的新职业与新场景、新业态密切相关。企业处于技术进步与用工需求的最前沿，要用好产业政策引导资源倾斜，通过数字技术赋能、跨界融合场景重塑职业内涵。

　　AI相关岗位不断涌现，是技术演进、产业变革深刻影响就业市场的缩影。“十五五”规划纲要重点关注具身智能、脑机接口、低空装备等10个新产业新赛道，背后蕴藏着丰富就业机遇。

　　脑机接口交互工程师担任大脑与机器“翻译官”，拓展医疗、娱乐边界；低空装备率先落地农业、物流等场景，无人机飞手缺口巨大。新赛道催生新岗位，共同勾勒出新就业图景。

　　郑功成表示，面向“十五五”，要进一步推动新职业与产业需求、消费升级、民生服务深度融合，构建需求牵引、职业赋能、产业反哺的闭环，催生更多精细化的新兴职业。

　　“有活干”变成“有发展”

　　技术创新、产业升级产生了岗位新供给，也对劳动者技能提出了新需求。对于从事传统行业的广大民企而言，“投资于人”不仅让劳动者更有能力、就业更有质量，也为企业长期发展积蓄“韧劲”。

　　电商模式燃旺配送需求，物流仓储、分拣自动化成刚需；城市寄递追求时效，无人机配送带来新解。应对物流行业转型挑战，京东集团释放大量智慧仓运维员、无人机飞手等新型岗位，并提供相关技能培训，带动职员共同发展。

　　随着传统产业转型提速，人才价值也在悄然重塑。

　　上海黑湖网络科技有限公司是众多中小工厂的数智化合作方。该公司的实施顾问不只负责交付产品，还要走进工厂车间，摸清落地堵点，扮演“AI训练师”的关键角色。

　　当从事传统制造的广大民企将产线接入数智平台、用生产数据取代经验判断，原本的一线工人可经过培训补充到新产线，从事智能设备运维，或是进入供应链管理、机器人调度、工业数据标注等新岗位，支撑智能工厂运行。

　　“过去民企让劳动者有活干，如今重在有价值、有发展。”浙江大学国家战略与区域发展研究院副院长张旭亮受访表示，随着民企从传统行业走向服务业与新兴产业“蓝海”，用工需求将从体力型向知识型、技术型跃升，就业渠道更加多元。

　　“看成绩”更要“看能力”

　　“投资于人”不仅关乎当下，更是为未来储备发展潜力。2026年高校毕业生人数创新高，释放发展新动能，离不开校企之间的密切合作。

　　推动高校学科专业设置与区域发展相匹配；组织高校就业工作人员访企拓岗；实施百万就业见习岗位开发计划……《规划》提出一系列举措，推动教育供给与用工需求相匹配。

　　数智化浪潮下，复合型人才受青睐。中国石油大学(北京)邀请华为、百度等企业专家进课堂，与石油企业、科技型企业共建研究中心，开放软件平台与数据，为学生实训提供真实场景。

　　中国工程院院士、民盟中央委员、中国石油大学(北京)油气资源与工程全国重点实验室主任李根生表示，面向“十五五”，要围绕国家战略需求和产业痛点，持续推进学科交叉、协同育人和开放办学，不断夯实人才基础。

　　互联网大厂联合高校筹办智能体开发大赛，新能源车企与院校共建产业学院，生物医药企业联合高校搭建实验室。来自各行各业的民企将产业需求带进高校，通过就业指导、岗前培训、“订单式”培养等方式，帮助广大高校毕业生走稳入职“第一步”。

　　张旭亮表示，面向“十五五”，民企要主动把用人标准前置到育才环节，既能帮助毕业生紧跟产业发展、实现能力升级，也能推动就业难与招工难并存的结构性矛盾得到缓解，实现促进就业与人才培养的良性循环。(完)(《中国新闻》报 作者 任德辉 报道)